台北市政府勞工局前（十一）日表示，日前民眾申訴，表示因為和公司同事結婚的關係，而被公司要求離職的事件，在經過調查後發現，公司在約談中有表示不喜歡辦公室戀情，因此在經過台北市性別工作平等會開會評議後，認定有性別差別待遇的情況。

近年來有關勞動條件的問題，都是民眾所關注的，而日前台北市勞工局接獲申訴，表示有勞工因為和同事結婚以後，遭到公司要求離職的案件，而該案件在經過台北市性別工作平等會第四十五次會議評議後，認定公司因為勞工結婚而要求離職的行為，屬於有性別差別待遇，所以依照性別工作平等法第３８條之１規定，處新臺幣十萬元罰鍰。

台北市勞工局進一步表示，雖然該公司宣稱是女員工過去工作表現不佳，所以在年度考核時以工作不能勝任為由資遣，但是調查後發現，公司在得知結婚喜訊後，有多次進行面談，並明確提及不喜歡辦公室戀情，且也表示男方因為發展性佳可以留任，而女員工表現不佳應離開公司；此外，台北市勞工局也呼籲，雇主應給予合理改善期間，如果仍無法改善的話，才能預告終止勞動契約。

參照性別工作平等法第１１條第２項規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱理由；至於如果有違反的規定或約定的話，依照同條第３項規定，約定無效，並且勞動契約的終止也不生效力。
 

資料來源：法源法律網