「天蠍座老闆娘拒絕獅子座員工」、「會計事務所喜好『龜毛』的處女座、摩羯座、巨蟹座員工。」國立中正大學法律系教授鄭津津指出，有三成五僱主面試員工看命理；但市府勞工局表示，星座徵才不算就業歧視，無法可罰。

鄭津津昨天在新北市舉行的就業歧視與性別平等論壇中指出，有三成五的公司老闆面試時，會依照命理條件來徵選新人，尤其是以星座最普遍，甚至大辣辣貼在徵才廣告上，限制應徵員工的星座。

她引述人力銀行調查指出，老闆徵才會挑選星座，主要權衡員工的特性，是否適合這項工作？其他如工作忠誠度，道德觀等，也會從星座命理中顯示。

雖然沒有科學資料顯示，星座與能力有實質關連，也沒有具體研究顯示，星座與人格特質有高度相關，但卻成為僱主選才的重要參考依據。舉例而言，就曾有天蠍座老闆娘，刻意不用獅子座員工，怕掌控性強的個性，爬到老闆頭上；會計師事務所則偏好『龜毛』的星座等，這都是常見的現象。

新北市勞工局指出，《就業服務法》第五條第一項明定，僱主不得以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會員工身份」等十六項條件，作為僱用與否的標準。

星座、命理等選才依據，固然聽來不可思議，但卻不在這十六項條件中，不符合就業歧視的標準，沒有裁罰的依據。