受聘僱的外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止的情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關，以確保雇主權益。
行政院勞委會職業訓練局昨（二十四）日表示，有鑑於目前外勞仲介服務機構良莠不齊，並且為避免劣質私立就業服務機構繼續經營恐損及雇主、求職人及外國人權益，職訓局欲新修辦法加重仲介服務者的責任，只要符合外勞逃逸人數過多、逃逸比例過高兩條件者，仲介業者的公司設立許可證在期滿後將不予換證。
職訓局表示，目前對於外勞仲介服務管理責任過於寬鬆，為加強私立就業服務機構的管理促進外勞仲介服務的品質，兩年內外勞逃跑數達一定比例的仲介業者，勞委會將不予許可換證。所謂的逃跑外勞，目前傾向於以入境三個月為一分水嶺，因為考量外籍勞工來台三個月內，因仍在熟悉本地文化、語言，在生活適應及工作也需與僱主磨合，如果缺乏仲介機構關懷照顧服務，常會衍生行蹤不明的問題，因此研議加強仲介責任，以解絕外勞逃跑事宜。
對於外界反映外勞不能適應文化不是逃跑的主要原因，外勞不能單方解約及自由轉換雇主也是外勞逃跑因素，職訓局說明，外勞要是符合就業服務法第５９條第１項各款規定，有不可歸責於受聘僱外國人的事由者，外勞可以依照外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第２條第１項規定，準備申請書透過就服機構、三方合意和雙方合意管道或利用「外勞轉換雇主網路作業系統」轉換雇主。
此外參照臺中高等行政法院９８年簡字第１０６號判決，外勞雖於雇主或被看護者死亡或移民者可轉換雇主，但如果外勞未經過中央主管機關核准即變換雇主者，雇主就就會違反就業服務法第５７條第１款規定，聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人，將會面臨新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰，另依照同法第５６條規定，受聘僱的外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止的情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關，以確保雇主權益。
資料來源：法源編輯室
