行政院勞工委員會日前表示，為保障工讀生的權益，勞委會會在今（一百零一）年八月舉辦工讀生勞動條件專案檢查，積極抽查僱用工讀生比例較高的事業單位勞工保險加保情形，並呼籲事業單位僱用五名員工以上者，就是勞工保險及就業保險的強制投保單位。

勞委會表示，為保障工讀生權益，每年八月期間均會由勞動檢查單位、行政院勞委會勞工保險局執行工讀生勞動條件專案檢查進行抽查，並針對僱用工讀生比例較高的事業單位，如連鎖式便利商店業、餐館業、飲料店業、綜合商品批發業等，加強宣導及查核。自九十八年實施以來，被抽查的事業單位受裁罰比例已從百分之十八降至去年的百分之八，顯見已建立應於工讀生到職當日加保的概念。

同時，勞委會表示，多數學生族趁暑假打工賺零用金但卻不懂得維護自己的權益，於打工時是跟一般勞工同處相同的工作環境，但因熟練度不足而工作上危險性較高；為保障自己權益，工讀生因主動確認到職日雇主是否已辦理勞保、就保加保及提繳勞工退休金及提繳勞工退休金，才能確保日後請領勞保、就保給付資格，並即時累積勞保、就保年資及勞工退休金。

參照就業保險法第５條第１項各款規定，事業單位於僱用年滿十五歲以上，六十五歲以下的勞工一名以上時，即為就業保險的強制投保單位。若事業單位僱用年滿十五歲以上，六十歲以下的勞工五名以上時，除為投保就業強制投保單位外，依勞工保險條例第６條第１項各款規定，亦為勞工保險強制投保單位。此外，雇主應自勞工到職日起至離職當日為止，每月負擔的勞工退休金提繳率，且提繳金額不得低於勞工每月工資百分之六，為勞工退休金條例第１４條第１項及第１６條本文定有明文。

資料來源：法源法律網