責任制條款依勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
《勞基法》「責任制條款」上路十五年來首度有重大變革！勞委會昨宣布，醫護人員、托兒所保育員、旅館鋪床工等三大職類逐年取消適用責任制，回歸法定工時規定，初估有近十五萬人受惠，其中旅館鋪床工和一部分醫護人員從明年元旦起率先實施。勞團要求，勞委會應全面廢除責任制條款，才能避免勞工過勞憾事不斷發生。
現行《勞基法》規定勞工每天上班最多八小時、加班每月不能超過四十六小時。一九九六年《勞基法》訂第八十四條之一「責任制條款」，特定職類只要勞資約定並送地方政府核備，即可排除工時規定，現有三十七職種適用。
最快明年起實施 勞委會副主委潘世偉昨說，因應社會情勢改變，今年四月已先對適用該條款的保全業訂工時指引，這次檢討爭議較高的職類後，決定逐年排除三職類適用。 勞委會說，一般旅館業鋪床工和部分醫療人員，例如手術室或急診室的清潔人員，血液透析室的護理人員、醫檢師等醫事人員，最快明年元旦排除適用責任制條款。托兒所保育員後年元旦排除，其餘多類原適用責任制的醫護人員則於二○一四年元旦排除適用。醫師和公立醫院約聘僱醫事人員原就不適用《勞基法》，不受影響。 在新規定生效前，勞委會也訂工時準則，例如托兒所保育員和醫護人員每天工時不能超過十小時；醫事人員每月總工時不能超過兩百四十小時等。
社輔員訂定工時 此外，社福機構輔導員和監護工此次未排除責任制，但規定每月總工時不能超過兩百六十小時。另爭議不斷的科技業本來就不適用責任制，超時工作即違法。 台灣醫院協會理事長楊漢湶表示，醫院須方便病人，例如周六讓病人就醫，「若沒彈性工時，對病患權益恐會有影響。」振興醫院副院長葉明陽表示，每個行業有其特殊性，若晚上有病人需要開刀，醫事人員可以說：「我下班了，把病人丟著不管嗎？」
恐延誤民眾求診 衛生署醫事處長石崇良說，短時間醫事人力大幅增加，醫院經營成本與健保費都會增加。若醫院不願增加人力，就可能讓民眾等候就醫時間延長。長庚醫院開刀房不具名護理人員表示，「上有政策下有對策，加班時數紀錄上看不到，政府作法有些不切實際。」 全國教保產業工會理事簡瑞連說，「勞委會應立刻排除幼保人員適用責任制條款，不應有緩衝期。」北市私立南門托兒所所長楊美玲說，嚴格規定保育員工時對多數業者恐會造成困擾。
「應該全面廢除」 台灣大學職業醫學與工業衛生研究所教授詹長權認為，責任制最大的問題在於導致勞工連續長時間工作，易出現急性心血管、腦血管疾病，勞委會應全面檢討責任制。台灣勞工陣線祕書長孫友聯也說，「不能只檢討幾個職類就了事，應朝全面廢除責任制方向修法。」
◎現行《勞基法》工時規定 一、每天正常工時不得超過8小時 二、每2周工時不得超過84小時 三、每天工作加上加班不得超過12小時 四、每月加班不得超過46小時 五、37種特定職類經勞資另行約定工時並送縣市勞工局處核備，可不受上述規定限制，即《勞基法》84條之1「責任制條款」 資料來源：勞委會
◎《勞基法》責任制條款排除適用新規定 一、醫療保健服務業部分人員 約11.9萬人 1. 明年元旦排除適用 清潔人員（手術室、急診室、加護病房等5類） 醫事及技術人員（血液透析室等4類） 醫事檢驗人員（檢驗作業部門等2類） 實驗室研究人員及技術員 管理資訊部門系統程式設計師及維護工程師 救護車駕駛及救護技術員 2. 2014年元旦起排除適用 醫事及技術人員（手術室、急診室等6類） 二、托兒所保育員 約2.5萬人：2013年元旦排除適用 三、一般旅館業鋪床工 約3000人：明年元旦排除適用
Ps：從業人數以政府相關統計推估
資料來源：勞委會、蘋果日報
