事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間(無薪休假)及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。

 無薪休假

LED大廠億光電子前3季營收高達近123億元，周三卻宣布要實施無薪假，遭各界撻伐。億光昨急轉彎稱配合政府政策取消實施無薪假，勞委會更宣示「有獲利的企業不准實施無薪假」，將要求實施無薪假企業提出訂單減少或虧損財報等證明。勞團認為此措施無強制力，無法制止企業濫用無薪假。
無薪假風暴來勢洶洶，億光電子董事長葉寅夫周三宣布下月起實施無薪假，但因億光1到3季營收達123億元，實施無薪假引發各界譁然。在勞委會緊急介入協調下，億光昨宣布取消實施無薪假。
勞委會主委王如玄說，對億光取消無薪假給予肯定。她昨也宣示：「不容許企業在還有獲利情況下實施無薪假。」

要休得先提證明
王如玄說，企業須在無法支撐時才能實施無薪假，且須提證據來證明。企業須提的證明有兩種，一是訂單減少，例如上、下月訂單比較；另一種是財務報表證明虧損。但此措施無法可罰，僅能靠道德勸說和輿論壓力。王如玄則以億光為例，指企業會衡量商譽和員工對企業的信心，還是有效用。

難遏止企業濫用
億光昨表示，無薪假喊停主要是顧慮社會觀感，並配合政府政策。億光林姓工程師則說，董事長突然對外說要放無薪假，同事們「有點嚇到」。部分億光員工則說，未收到無薪假通知，對公司突然改口不表意見。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，勞委會要企業提證明並無強制力，很難遏止企業濫用無薪假。文化大學勞工關係系副教授李健鴻說，勞委會沒有能力認定企業的訂單是否真的有少到需縮減勞工工時，這部分應由經濟部認定。
針對勞委會要求虧損企業才能放無薪假，工總理事長陳武雄指出，勞委會不需強制介入去保護勞工，若企業有勞動與人力需求，僱主自然會多聘人力；但若虧損甚至撐不下去，勞資雙方仍得去協調。
但產業界仍不斷傳出無薪假消息。昨晶圓代工大廠聯電就傳出實施無薪假；太陽能廠合晶也傳技術員放無薪假；傳統產業永豐紙業土城廠員工昨也爆料，全廠近200名員工，三分之一被強制休無薪假，無薪假風潮持續蔓延。
勞委會官員昨晚說，到下班前收到無薪假通報的企業仍維持3家、影響1216名勞工，分別是中科和南科的3家科技廠。

聯電澄清沒實施
對於傳聞放無薪假的聯電、合晶和永豐紙業，勞委會將等後天上班後了解實際情況。聯電、合晶和永豐紙業昨都澄清，未實施無薪假，而是鼓勵員工休特休假或年假。

企業實施無薪假條件和流程
★條件：
※企業還有獲利情況下，不准實施無薪假
※須提供訂單減少或虧損的財務報表來證明
★流程：
※企業實施無薪假前，需先經勞資協商，並取得書面協議
※企業向當地勞工局處通報（非強制），勞工局處如接獲勞工檢舉也要主動訪查，並每半個月通報勞委會1次
※對於遭通報可能實施無薪假的企業，勞委會穩定就業輔導團會入廠輔導和協商，確認是否確有虧損
★罰則：
※未經勞工同意即實施無薪假，可罰2~30萬元
※未虧損但仍實施無薪假，無法可罰，但勞委會將積極勸說
★申訴管道：0800-085-151

資料來源：勞委會《蘋果》採訪整理