雇主用人選擇應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考量，且除不能有性別、年齡、容貌等就業歧視，內容也應注意，否則最高可處一百五十萬元罰鍰。
台北市政府勞工局調查，禁止就業歧視規定已實行多年，但就業歧視案件仍是勞工求職時常遇到的問題，其中尤其以年齡、性別歧視最常見。勞工局表示，雇主用人選擇應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考量，且除不能有性別、年齡、容貌等歧視，內容也應注意，否則最高可處一百五十萬元罰鍰。
勞工局長陳業鑫指出，「就業服務法」列出種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等十六項為禁止歧視項目。不過，勞工局去年調查各大免費網路人力銀行及報紙徵才廣告，發現涉及就業歧視案件計有一百零五件，以年齡、性別佔多數。
陳業鑫說，就業歧視禁止規定已實施多年，雇主多半也有概念，但仍常見到許多徵人廣告所使用的招募條件用詞，卻隱含歧視的限制，像「誠徵廚房阿姨」、「青春貌美者佳」或是「男限役畢，但替代役男除外」等字句，雖無明文指出限制性別、年齡或容貌，但其實已違反規定。
勞工局說，發現此類案件，第一時間會先立即給予行政指導，要求馬上更正，若累犯或未立即改善，甚至已有求職民眾遭受疑似就業歧視不平等的具體情事，只要經調查、評議就業歧視成立，即可依法處以三十萬至一百五十萬元罰鍰。
陳業鑫說，在調查案件中也發現，有雇主主張設限理由多存有傳統對男性及女性特質上的刻板印象，例如電訪員限女性，是因為女生的聲音比較甜美、較有耐心；而限男性的工作也多以體力勞動為主，但這些理由都不能證明有職務上的必要性。
不過，若是以女性客戶為服務對象的ＳＰＡ中心，工作內容因涉及身體私密接觸，招募時限女性美容師，可視為僱用條件與工作特質有直接影響，才能認定非為就業歧視。
勞工局表示，若企業雇主或民眾針對就業歧視及性別平等有疑問，可撥打1999洽詢勞工局就業安全科。
