勞委會今天表示，配合勞動三法實施，陸續修正相關子法，其中勞資爭議仲裁辦法草案有關勞資爭議權利事項，過去調解不成走入訴訟，將改為仲裁，可為勞工省時、省錢。

勞委會勞資關係處科長羅忠政表示，勞資爭議仲裁製度分為權利事項和調整事項的勞資爭議。權利事項指勞資雙方基於法令、團體協約、勞動契約規定權利義務的爭議，如勞方未依約給付工資等；調整事項為勞資雙方對於勞動條件主張繼續維持或變更的爭議，例如工時等。

羅忠政指出，調整事項的勞資爭議，依調解、仲裁程序處理；權利事項的勞資爭議，過去勞方原則上需以工會成員和資方進行調解，若調解不成，即走入法院訴訟程序，往往曠日廢時，勞方還需負擔訴訟成本。

羅忠政說，新修訂仲裁辦法，對於權利事項的勞資爭議，若調解不成，爭議雙方可申請仲裁，由仲裁委員會判斷。

他表示，仲裁委員會由主管機關（地方縣市政府）組成，成員含勞、資方及主管機關3至5人，需依法在一定時間內完成公正仲裁；經估算約在59至79天內完成，相較於訴訟程序，大幅縮短時間。

權利事項的勞資爭議，勞方當事人若提起訴訟或仲裁，羅忠政說，中央主管機關依法給予扶助，將以勞工權益基金委託民間團體辦理。