在銀行業工作10年的吳小姐，兩年前向公司請育嬰假，今年2月回來上班時，主管卻要求她降職降薪，她不接受，公司竟然將她開除，不但48萬元的資遣費拿不到，她現在都還找不到工作。但台北市勞工局明知公司違法，卻還拖延5個月都沒介入執法，她今(11)天出面痛批，難道只是請個育嬰假就要付出如此慘痛的代價嗎？

「我覺得於法有據，為什麼不敢請(育嬰假)？可是沒想到下場是這樣，真的付出很慘痛的代價！」為了照顧小Baby，吳小姐兩年前離開公司，但要回來上班時，不但原來的職位沒了，公司還對她撂下狠話，「公司要我轉任業務，但是我的原職和業務工作性質和福利待遇明顯不同，所以我婉拒公司的要求，但公司卻以勞健保將會失效來要脅我。」

吳小姐說，如果不能恢復原職，起碼也要進入資遣程序，但公司明明知道此舉違法，還是以「不願復職」為由，將工作超過10年的她解雇。她愈想愈氣，找上勞工局幫忙，但5個月過去了，勞工局只對公司提出書面審查，根本就沒有介入調查，她單打獨鬥的下場就是48萬元的資遣費泡湯。

她痛批勞工局說，「最後我淪落到被解雇，甚至連一毛資遣費都拿不到，我不知道勞工局是保障勞工還是保障資方？」勞工局科長吳海燕則說還要再調查，「雙方說法落差很大，事實狀況是如何，我們必須了解清楚。」像吳小姐的案例在台灣占了3成，政府袖手旁觀，難道要小老百姓自嘆倒楣嗎？