1       一、行政院（以下簡稱本院）為培育具國際視野之中高階公務人員，選送
               具發展潛力公務人員赴國外進修，以提升專業知能及國際競爭力，爰
               訂定本計畫。

   2       二、本計畫所稱國外進修，指由本院選送公務人員赴國外知名大學院校進
               修碩士或博士學位者。但不包括大陸地區及香港、澳門地區。
               本計畫所稱政府公費補助，指以政府預算提供全額或部分補助之獎助
               學金。

   3       三、前點之政府公費補助期限如下：
           （一）進修碩士學位者，以一年為限。
           （二）進修博士學位者，以三年為限。

   4       四、本計畫以智慧綠建築、雲端運算、智慧電動車、專利產業化、綠色能
               源、文化創意、精緻農業、海域區劃與管理等政府當前或未來發展之
               重大業務相關進修研究領域為優先補助對象。

   5       五、每年度選送名額，以碩、博士學位合計十五名為原則，採公開甄選，
               並得不足額錄取。
               前項選送名額及碩、博士比例，得視年度預算編列情形或進修研究領
               域與政府當前或未來發展業務之相關性調整，並於公開甄審前公告。
               選送國外進修之規劃、甄審及執行事項等相關事宜，依每年度選送國
               外進修甄審作業規定及選送國外進修執行作業規定辦理，並由本院人
               事行政局（以下簡稱人事局）另定之。

   6       六、本院及所屬各部會行處局署院（以下簡稱主管機關）推薦之人員，應
               符合公務人員訓練進修法第九條規定，並具備下列各款資格條件：
           （一）國內公立、已立案之私立大學院校或經教育部認可之國外大學院校
                 以上畢業。
           （二）現任薦任第九職等以上職務並具薦任第九職等以上合格實授資格人
                 員，年齡須在四十五歲以下。
           （三）曾辦理與擬進修研究領域有關業務三年以上。
           （四）未曾領有我國政府公費補助進修取得碩士或博士學位。
           （五）非屬機要人員任用。
               前項推薦人員，以尚未取得國外碩士或博士學位者優先。
               各主管機關應確實審核推薦人員資格條件，如有經監察院彈劾、糾舉
               ，或因違法失職行為在調查中或在司法機關偵查、審判中，或移送公
               務員懲戒委員會審議尚未結案者，均不得推薦，錄取後始發現或發生
               者，撤銷或廢止其資格。

   7       七、選送國外進修之遴薦作業及甄審程序如下：
           （一）遴薦作業：由主管機關擇優推薦一人至三人，並於規定期限內，備
                 齊下列推薦文件函送人事局：
                 1.推薦表（如附件一）。
                 2.進修計畫書（如附件二）。
           （二）甄審程序：
               1.初審：由人事局依每年度選送國外進修甄審作業規定，進行初審
                   ，並排列優先順序。
                 2.複審：由人事局將推薦人員進修計畫書，送請專家學者至少二人
                   進行複審，並排列優先順序。
                 3.核定：人事局綜整初、複審結果，簽陳本院核定正、備取人員。

   8       八、經錄取之進修人員，應提出出國進修執行計畫，由主管機關於規定期
               限內報經本院核准後，始得出國。
               前項人員依日曆天計算，應於核定之次日起算，一年內出國，如因公
               務或其他特殊原因，不克或延期出國，應經主管機關向本院申請放棄
               錄取資格或延期出國，放棄錄取資格者，由備取人員依序遞補。延期
               出國或備取遞補者，應自接獲通知之次日起算，六個月內出國。
               未申請放棄或延期出國，而逾期未出國者，視同放棄錄取資格，主管
               機關不得再推薦該進修人員參加本計畫之國外進修。

   9       九、進修人員出國期間，由人事局依本院選送優秀公務人員國外進修補助
               項目及支給數額表（如附件三）核給公費補助，未於表內所列費用，
               概由進修人員自理。
               進修人員應自行辦理出國手續，並於出國前一個月，檢附相關證明文
               件向人事局申請公費補助，有關補助方式依每年度選送國外進修執行
               作業規定辦理。

   10      十、進修人員之公費補助，應由人事局依核定之出國期間計算，未經核定
               即出國者，於完成核定程序前，不予補助；如提前完成進修或因故無
               法完成者，其補助金額應按實際進修期間核實支給。
               進修人員未能於期限內完成學位，而有延長進修期間必要者，應報人
               事局備查後，得向服務機關申請全時進修，並依公務人員訓練進修法
               及其相關規定辦理。

   11      十一、進修人員於出國期間核給公假，帶職帶薪進修，期間不得再支領我
                 國政府公費提供之其他獎助學金或補助，違反者，應償還已領取之
                 公費。
                 進修人員研究期滿之返國服務義務，應依公務人員訓練進修法相關
                 規定辦理。

   12      十二、已核定之進修執行計畫，除下列事項不得變更外，進修人員應確實
                 按計畫執行，未經本院核准，不得變更：
             （一）原核定之研究領域。
             （二）原核定之留學國家。
                 進修執行計畫之變更，應提出具體說明變更之正當理由，並以一次
                 為限。
                 未經核准逕自變更者，廢止錄取資格，並責令返國。

   13      十三、進修人員出國期間應與服務機關及我國駐外機構保持密切聯繫，並
                 不得有違反國家法令致嚴重損及國家利益之言行。
                 前項違反國家法令致嚴重損及國家利益之言行者，除廢止錄取資格
                 ，責令返國外，並一次追繳進修期間支領之各項公費補助。

   14      十四、進修人員自返國之日起三個月內，應依本院及所屬各機關出國報告
                 綜合處理計畫規定提出出國報告，該報告之著作財產權歸中華民國
                 所有，並由主管機關安排心得分享活動至少二場次。
                 進修人員之主管機關及服務機關，應規劃進修人員返國後職務歷練
                 培育計畫，並進行成效評估。

   15      十五、進修人員有違反規定者，依公務人員訓練進修法及其相關規定辦理
                 。

   16      十六、進修人員應於返國後一個月內，檢附相關單據及證明文件，依規定
                 向人事局辦理公費核銷。

   17      十七、選送國外進修經費，由人事局編列年度預算辦理。