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[ 勞委會 ] 女性產假應給全薪 用無薪假方式將處罰

日前有勞資雙方曾經為了女性勞工休產假，到底能不能用無薪假來算，引發一番爭議。勞委會在17日正式發函，強調勞工即使因為景氣不好，暫時同意休無薪假，但一旦遇到分娩生產時，其產假仍應發給全薪，不得適用無薪休假所約定的工資。
 
勞委會針對勞雇雙方因實施所謂「無薪休假」，如遇產假如何給薪做出說明表示，依勞動基準法規定，產假為八週，依曆計算，工資應由雇主照給。
 
勞委會指出，「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素、暫時性停止勞務協議，縱使勞工已同意實施所謂「無薪休假」，但遇產假期間，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施所謂「無薪休假」，並應依原約定給付工資。
 
勞委會呼籲，「懷孕歧視」就是「性別歧視」，法令明文禁止，雇主也不得針對懷孕或產假期間減付工資，違反者將依法處罰。

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