公務員「10年3丙」才走路 民怒:如大企業每年3%才合理

為保選票不會「只剩3%」,公務員考績制度忽然來個大轉彎,要10年得3丙才會飯碗不保。這聽在不少民間企業員工的耳裡,痛批公務員日子實在太好過,最好學學台積電鴻海這些大企業,每年汰換3%人力,才能讓公務員皮繃緊,提高行政效率。

原本考試院訂出標準,表示公務員只要連續3年考績都在3%以下,也就是丙等3年就得被資遣。但為確保未來選票不會也只剩「3%」,最後政策大轉彎,又說只要公務員「功過相抵」,「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙,要10年累積3丙才得被資遣或強迫退休。

「10年3丙」又「功過相抵」,這等於公務員的鐵飯碗依然「不動如山」,走路機率幾乎是零。而政府想提升競爭力,卻連公務員的汰舊換新政策都搞不定,難怪有不少悲觀民眾的認為,這些對於公務員的政策都只是說說而已,不可能真的所有變動。

公務員「不動如山」,相較於民間企業在2009年初的裁員手段,更是形成強烈的對比!晶圓代工龍頭台積電汰換5%人力,面板友達也一口氣裁員5%,就連號稱幸福企業的奇美電也砍掉3至5%員工。全球電子代工霸主鴻海,更是靠每年的人力換血來維持競爭力。

就連郭台銘自己都曾在公開場合上表示,為保競爭力,企業每年一定都會做檢討,把最後幾個百分點,有時候是3%,有時候是5%,做一個淘汰換新。鴻海靠著不斷人力換血,從黑手一路成為全球電子代工一哥,相較之下,連公務員汰換都搞不定的政府,想提升行政效率、維持競爭力,更像癡人說夢話。(新聞來源:東森新聞記者黃欽旻、鍾武均)

來源出處:YAHOO奇摩新聞

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