為保選票不會「只剩3%」，公務員考績制度忽然來個大轉彎，要10年得3丙才會飯碗不保。這聽在不少民間企業員工的耳裡，痛批公務員日子實在太好過，最好學學台積電和鴻海這些大企業，每年汰換3%人力，才能讓公務員皮繃緊，提高行政效率。

原本考試院訂出標準，表示公務員只要連續3年考績都在3%以下，也就是丙等3年就得被資遣。但為確保未來選票不會也只剩「3%」，最後政策大轉彎，又說只要公務員「功過相抵」，「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙，要10年累積3丙才得被資遣或強迫退休。

「10年3丙」又「功過相抵」，這等於公務員的鐵飯碗依然「不動如山」，走路機率幾乎是零。而政府想提升競爭力，卻連公務員的汰舊換新政策都搞不定，難怪有不少悲觀民眾的認為，這些對於公務員的政策都只是說說而已，不可能真的所有變動。

公務員「不動如山」，相較於民間企業在2009年初的裁員手段，更是形成強烈的對比！晶圓代工龍頭台積電汰換5%人力，面板友達也一口氣裁員5%，就連號稱幸福企業的奇美電也砍掉3至5%員工。全球電子代工霸主鴻海，更是靠每年的人力換血來維持競爭力。

就連郭台銘自己都曾在公開場合上表示，為保競爭力，企業每年一定都會做檢討，把最後幾個百分點，有時候是3%，有時候是5%，做一個淘汰換新。鴻海靠著不斷人力換血，從黑手一路成為全球電子代工一哥，相較之下，連公務員汰換都搞不定的政府，想提升行政效率、維持競爭力，更像癡人說夢話。(新聞來源：東森新聞記者黃欽旻、鍾武均)

來源出處：YAHOO奇摩新聞