台灣勞工以工時長而聞名，工作時間高居全球第3名，卻未必能創造對等產值。新上任的台北市勞工局長陳業鑫對此深有所感，計畫鼓勵北市企業採彈性工時，讓員工依責任與工作特性，錯開上下班時間，打造健康快樂的勞動環境。

陳業鑫觀察，台灣勞工普遍工時長，很多時候是虛耗在職場上，沒有相對應的產能。他舉例，有些人早上7點就出門送小孩上學，到公司可能才7點半，但公司卻硬性規定8點半才打卡算上班；而「老闆沒走，下屬也不能走」，更是職場中常見現象。

他說，勞動基準法中訂有基本工時、彈性工時的最低限度，並未嚴格規定上下班的時間，國外許多國家都已採用彈性工時方式，讓員工能依不同工作特性與需要，區分出彈性上下班時間，帶來的好處包括紓解上下班尖峰時間交通、家長有更多時間與小孩相處等。

台北市政府也已實施週五彈性工時制度，早上7點上班，下午4點就可以下班，為了紓解週五下班時的交通，但員工工作仍需以不影響業務與為民服務為前提。

陳業鑫說，計畫明年先針對彈性工時或創意管理方式的企業、職場環境，訂定獎勵方案，給予表揚，鼓勵企業營造效率與彈性的工作環境，達到雇主、員工與員工家庭「3贏」局面。

出處來源：自由時報〔記者邱紹雯／台北報導〕