今年農曆年期間 ，當許多人盤算如何運用年終獎金時，在台灣約有五十二萬人，即便有工作，卻根本不寄望能夠領年終獎金。他們，就是派遣人員。

這群人，不僅沒有年終獎金、福利、獎金、津貼，也無法累積年資、一年至少七天的特休年假也永遠享受不到；甚至領到的薪水經派遣公司抽成後，可能還低於《勞動基準法》規定的最低薪資一萬七千二百八十元！ 但是明年，情況將改變，因為勞委會今年將大舉修改《勞動基準法》，其中針對爭議性高的派遣人員薪資福利，特別以專章保障規範，二月底通過委員會審議後，五月底將送進立法院。全國產業總工會秘書長謝創智形容，過去派遣勞動力，用過即丟，「像免洗筷一般」，現在總算看到變革。

在勞委會提出的修法草案中，採負面表列的方式，凡涉安全及專業者列為禁止使用派遣人員的範疇，目前禁止的有六類：醫事人員、保全、船員、航空安全人員、大眾運輸駕駛及採礦人員。同時，草案中也規範了企業使用的派遣人員，應以不超過事業單位員工總額的一○％為限，將勞動派遣法制化。 派遣的出現，原意是為企業節省一些勞力成本、增加運用人力的彈性，「派遣是要幫企業省下招募、訓練的成本，而不是讓企業節省資遣費和資遣流程。」台大國家發展研究所副教授辛炳隆強調。

儘管時勢所趨，派遣成為必要之惡，但在美國、德國、日本，多半是高度專業、企業又不需要長期養著人的技術領域，才使用派遣，例如同步口譯人員或軟體工程師。但是派遣概念一引進台灣，這個以科技製造與傳統產業為主的產業結構，卻讓派遣形態成了低技術、高勞力的臨時性補充人力需求。

派遣，牽扯到複雜的三方關係，即派遣人員、派遣公司和要派企業三者。而派遣又可分為「登錄型」和「常雇型」兩種，前者是指派遣人員有工才登記上工，沒工就回家吃自己；後者則是將派遣公司視為派遣人員的雇主，就算沒有工可做，勞健保、年資累計、年終獎金等也應由派遣公司負責。 日本已全面禁止登錄型派遣，台灣則高達九成九屬於登錄型派遣。這次的修法草案確定了，派遣公司應該擔負起「雇主」的責任，而要派企業更是負有連帶的共同責任，必須一起承擔派遣人員職災、薪資、資遣費等責任。試圖將國內的登錄型派遣引導為常雇型的派遣，掐緊市場末端，讓派遣公司和要派企業負擔照顧派遣人員的共同責任。

政府出手，規範派遣勞動市場已經跨出第一步，但像日劇《派遣女王》中，身為派遣人員卻享有高薪、高工作自由，在台灣恐萬中無一。如何讓派遣人員目前處境獲得改善？還有很長的路要走。

出處來源：商業週刊