〔記者鍾麗華、林嘉琪、楊久瑩／台北報導〕勞委會決議修訂「勞工請假規則」，凡經醫師證明有安胎、罹癌回診需求的勞工，最長可請一年無薪假。勞委會強調，若僱主不給假，可處六千到六萬元的罰鍰；如請安胎假遭解僱，最高則可罰僱主五十萬元，最快五月就可公告實施。

僱主不給假 可處六千到六萬元的罰鍰

勞工可請一年的安胎假，勞團與婦團質疑「看得到、吃不到」，企業也擔心增加負擔。勞委會勞動條件處長孫碧霞解釋，規劃修改「勞工請假規則」，是將安胎假併入住院病假，二年合計不得超過一年，在現有住院病假日數範圍內，並沒有增加，對僱主的經營管理、人事成本負擔衝擊有限。

孫碧霞指出，去年五月施行育嬰留職停薪可請領津貼，各界也有同樣質疑，但實施近一年以來，請領津貼者去年五月至十二月已達二萬六千餘人，核付金額超過十七億元；從育嬰假九十一年三月開辦至去年為止，已有近四萬五千人申請。

總統馬英九昨天出席國際三八婦女節一百週年慶祝晚會時表示，政府將祭出配套，希望獲得社會最大效益，降低企業損失。他強調，安胎假不只是照顧女性，也是為了下一代著想。

馬總統指出，今年的政策目標之一，是希望能幫助廿萬名婦女就業及創業；另一項目標是更落實女性的特別照顧安全，加強乳癌及子宮頸癌篩檢。

銓敘部政務次長吳聰成則指出，基於性別平等觀念，公務員也可望比照勞工辦理，將透過修改「公務員請假規則」或以補充解釋方式，讓經醫師證明、有安胎需要的公務員，享有安胎假。

出處來源：YAHOO奇摩新聞