試用期間 試用乃是雇主以評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否，且存續期間較...
調職的法源依據 過去我國勞動基準法及其他相關法規中，對調職之法律關係並未加以規範，因此為解決有關調...
派遣關係 所謂派遣，乃是派遣公司之雇主，與勞工訂立勞動契約，於得到勞工同意，維持勞動契約關係之前提...
最低服務年限 此等條款通常伴隨的「違約金約定條款」或「費用償還約定條款」，以作為勞工履行最低服務年...
競業禁止約定是否合法有效的五個判斷標準 目前我國競業禁止約定之法律上判斷，主要係由司法審查個案累積...
工資該怎麼給付 勞動基準法第二十二條規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質...
工資的定義及內容 為明確工資之概念，勞動基準法第二條第三款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；...
變形工時的的法源依據 勞動基準法中除法定正常工時之規定外，為因應雇主繁忙與空閒時間之調配，例外制定...
加班的法源依據 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，勞動基準法第三十二條第一項規定，雇主經...
特別休假的必要性 對勞工而言，除固定之星期例假休息外，再賦予一定長期間之特別休假，非但有助於恢復身...
