即將於109年元旦上路的「勞動事件法」，牽動全國9百多萬勞工的權益，是繼「家事事件法」後，最重要的程序專法。勞動部為配合「勞動事件法」的施行，也已著手「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」之修正，以擴大勞工訴訟扶助範圍，下面僅就「勞動事件法」主要內容論述。

重要內容：

一、將重心放在「調解程序」，同時壓縮審理程序時間

採調解前置主義，逕向法院起訴者，視為調解之聲請(勞動事件法第16條)。調解程序由勞動法庭法官及調解委員2人組成，以3個月內3次終結，於第2次期日前提出事實及證據原則，換言之，雇主最慢必須在第二次期日終結前聲請傳喚證人。調解不成立進入訴訟，第一審以6個月一次期日辯論終結為原則(同法第21條、第26條、第32條)。因為調解程序的法官就是日後承審的法官，因為主要事實及證據都已在調解程序中提出，自然可壓縮審理程序時間。重點會放在之前調解程序中的爭點及適當方案內容。而且和一般事件不同的是，勞動事件法規定，法院在訴訟程序中得以審酌調解程序中所調查之事實、證據資料、處分或解決事件之適當方案，加速程序的進行，針對「解僱訴訟」(確認僱傭關係存在)而言，有利於雇主，因為訴訟拖越久，勞工勝訴，訴訟期間勞工雖未服勞務，雇主薪水要照付。

二、增訂補償制度

法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為者，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定的補償金(勞動事件法第39條第1項)。例如：法院所為判決，基於勞動關係之特質，於部分情形其履行具有一定之困難，如命雇主回復勞工職務，該等職務已因業務裁併而不存在或由他人取代時，或雇主如逾一定時間始為履行，對勞工即無實益，在這種情形下，就算送強制執行也無法實現，為強化勞資紛爭解決之時效性，得依勞工之意願，以其他補償方式替代有權利之滿足，當然給付金錢，是最有實益的方式(參修法理由)。

三、定暫時狀態處分

勞動事件法第49條第1項規定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請、為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」此聲請除了可以在第一審法院提出，如果第一審法院判決故庸關係存在者，第二審法院應依勞工之聲謂為前述之定暫時狀態處分。而且法院得免供擔保之處分(勞動事件法第49條第3項)，如擬供擔保，則不得高於標的價額之1/10(勞動事件法第47條第1項)，可減輕勞工之負擔，有利於勞工訴訟。但此定暫時狀態處分僅限於「勞工提起確認僱傭關係存在之訴」。此外，第49條第3項同時也規定，定暫時狀態處分之裁定因勞工受本案敗訴判決確定時，法院得依雇主之聲請，在撤銷範圍內，同時命勞工返還其所受領之工資，並依聲請附加自受領時起之利息，但勞工如已依定暫時狀態處分提供勞務者，則無須返還。