法律概念─終止契約&遣散費-天秤座法律網

終止契約

原則上，「不定期勞動契約」及「尚未屆期之定期勞動契約」得因法定事由或

勞資雙方合意而終止；但是若雇主欲單方終止勞動契約時，須有勞動基準法第

11條至第13條但書規定之情況方得為之。雇主若是依勞動基準法第11條、第13

條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發

給勞工資遣費。

資遣費

(1)定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。

(2)不定期契約：勞工適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或各

該事業單位自訂的規定或勞雇雙方之協商計算；適用勞動基準法後的年資，則

依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異：

A. 適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發

給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者

，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

B. 勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，

每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日

數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限。

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