雇主若任由員工在高溫環境下作業，並非無法可管，依照勞工安全健康設施規則，若違反規定，可罰3萬至15萬元；若構成職災，雇主也須負相關刑責

烈日工作中暑 雇主有責

夏日炎炎，有不少勞工仍在烈日下辛苦工作，台灣雖然沒有高溫假或高溫津貼，但雇主若任由勞工頂著大太陽工作，缺少防護措施可能會挨罰，若釀成中暑造成職業災害，雇主也有連帶責任。

北市勞工局勞檢處科長鄭進順指出，台灣沒有高溫假，勞工在天氣太熱時出勤或工作，也沒有特別的津貼，但在高溫環境下工作，很容易造成勞工職災，例如熱衰竭、中暑、抽筋、脫水、熱昏厥等。

日前台北市就曾發生一名雇員在大佳河濱公園大直橋至8號水門間割草時，因在烈日下作業，造成熱衰竭被送往仁愛醫院救治，所幸經送醫治療後已無大礙 

勞工局檢查處人員接獲通報後立即前往檢查，經量測現場工作草坪日照溫度，竟高達攝氏42.4度，比當天氣象局預報最高氣溫攝氏33度，還高出9.4度，現場發現雇主沒有提供飲水，當場要求所屬公司立即改善。

鄭進順指出，依照目前的法令，勞工局可依勞動基準法第35 條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，來限制雇主不要讓員工在大太陽下工作太久。

另外，現場主管應準備溫度計、提供有遮陽之休息區，視溫度高低調配工作與休息時間，並避開高溫時間工作等相關權宜措施。

鄭進順表示，雇主若任由員工在高溫環境下作業，並非無法可管，依照勞工安全健康設施規則，若違反規定，可罰3萬至15萬元；若構成職災，雇主也須負相關刑責，因此最好的方式就是避開高溫時間等權宜措施，保護員工安全。

資料來源：聯合新聞網