勞動部已經在108年3月12日及8月6日公告部分住院醫師自108年9月1日起適用勞動基準法(下稱勞基法)，並為勞基法第84-1條工作者。
醫師過勞案件頻傳，勞委會昨邀衛生署及相關團體會商，首度達成共識，擬將一萬六千多名私立醫療院所受僱醫師納《勞基法》規範，將有職災補償、工時上限等保障，首波將先納入住院醫師，但並無時程表。醫改團體和勞團對此不滿，痛批勞委會敷衍了事、漠視醫師超時工作帶來的危害。
過去十多年來醫改團體不斷爭取醫師適用《勞基法》，去年多名醫師傳過勞死或傷殘，讓此議題再度受重視，勞委會昨應監察院要求開會研商醫師職災權益保障。勞委會說，將建立平台研議將醫師納《勞基法》，並以住院醫師優先，但並未規劃時程。
醫院：加劇醫師荒 至於醫師適用《勞基法》前，衛生署將透過定型化契約和醫療評鑑來保障醫師工時和職災權益。 對此私立醫院表達反對，長庚醫院表示，住院醫師工時縮短影響醫療品質，恐加劇醫師荒。台灣醫院協會理事長楊漢湶說，不贊成醫師納《勞基法》，「除醫院成本增加外，排班很難排，多的工作還是要交給其他人做。」 不願具名住院醫師說，經常值完班就要直接上白天班照顧病人，常打瞌睡，對病人安全是一大疑慮。另一名李姓住院醫師說，輪到值班得連續工作三十六個小時，因精神不濟，打針時針頭曾戳到自己。
無時程勞委會挨批 醫療改革基金會研究員邱宜君說，勞委會沒提具體時程讓人失望，「醫院若會因此經營不下去，應拿財報證明，不能隨意恐嚇大眾、罔顧醫師和病人權益。」醫師勞動條件改革小組成員陳宥任要求，勞委會及衛生署在三個月內提出草案或措施。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，受僱者應一體適用《勞基法》，「勞委會不能都只聽資方的。」
◎ 醫師適用《勞基法》政策規劃
一、對象：受僱於私立醫療院所醫師 二、人數：約1.6萬人 三、時程：未定，預計住院醫師優先適用 四、權益：
五、配套措施：納入適用《勞基法》前，由衛生署就醫療法規、定型化契約、醫療評鑑等措施來強化醫師職災權益保障
六、電話：0800-085151
註：★《勞基法》工時規定複雜，若適用責任制或彈性工時會有不同樣態。
資料來源：勞委會、蘋果日報
