教育部為協助大專校院延攬與留任國內外教學研究、社會服務、高等教育經營管理及產業實務具卓著貢獻或發展潛力之特殊優秀人才，並引導學校投入資源及拉大校內彈性薪資級距，達到各校拔尖及留才之效益

教育部去年八月開始實施大學教師「彈性薪資方案」，根據統計，全國有十四％、七四三五名大學教師的薪水獲得補助，每月加薪五千元到幾萬元。一年多來，國內大學也因此挖角國際學術界人才，提升了國內高教的實力。

教育部高教司副司長楊玉惠表示，過去大學教師的薪資太低，造成人才流失到國外。去年八月起實施彈性薪資計畫後，國內大學教師的薪資提高，約七分之一大學教師薪水比原來提高五千元到數萬元，與國外的待遇差距縮短，他們更安心在國內工作。

國內大學在延攬海外人才也有斬獲。政大延攬到原美國普度大學商學院副院長唐揆，清大禮聘在國際半導體學界相當有聲望的美國伊利諾大學香檳校區教授鄭克勇及謝光前兩人回台任教，充實教學陣容。【林志成╱台北報導】

資料來源:中國時報