新北市富晟科技2008年底放員工無薪假，一年多後員工收到公司來信，才知公司關門大吉。莊等三員工提告求償16個月無薪假期間的最低基本工資、資遣費等，公司雖辯稱無薪假員工未提供勞務，且有兩員工另找到工作，視同自動離職而拒賠，但法官認定求償有理，判公司須賠三人共267萬餘元。

賠償工資和資遣費
莊姓、杞姓與蔡姓三名員工在富晟公司都有15年以上資歷；2008年10月，富晟先要求員工減薪一成，兩個月後變成停工放無薪假，自此沒給薪水；去年四月，三人接到公司來信，才知公司早在2009年六月就歇業。莊等三人不滿未拿到資遣費、預告工資以及無薪假基本月工資1萬7千餘元，向板橋地院提告。
公司雖辯稱無薪假員工未提供勞務，且有兩員工另找到工作，視同自動離職而拒賠，但法官依據勞委會、《勞基法》等規定，認定無薪休假非僱主可任意而為，因景氣所造成的停工，責任應屬僱主，工資應依約照付，若片面減少工資即屬違法，且無薪假期間仍應給付薪資，還不能低過基本工資1萬7千餘元。
法官認定莊等三人請求無薪假基本工資16個月合法，加上資遣費、預告工資，判決富晟要給莊男107萬餘元、杞男77萬餘元，以及蔡男83萬餘元。
杞姓員工昨拒訪，《蘋果》未聯繫上其他當事人，不知其回應。

無薪假勞工權益與申訴管道
◎權益：企業實施無薪假前，需先經勞資協商，並取得書面協議；未經勞工同意即實施無薪假，可罰2萬至30萬元
◎申訴管道：
●勞委會 0800-085-151 或 www.cla.gov.tw
●各縣市勞工局處：
．台北市勞工局 1999或（02）2720-8889
．台中市勞工局（04）2228-9111
．高雄市勞工局（07）812-4613
●其餘縣市可上網查詢：www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba79d