受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
立法院社福及衛環委員會昨天初審「性別工作平等法修正草案」，民進黨立委堅持勞工應比照公務員每年有五天的有薪家庭照顧假，並進一步放寬請休條件；勞委會則堅持行政院版本，僅限天然災害發生時，政府機關宣布停課不停班，且家中有十二歲以下子女的勞工。朝野立場分歧，相關條文保留送朝野協商。
民進黨立委田秋堇、陳節如、黃淑英等人認為，不應該限定只有照顧小孩才能請休，照顧家中失能老人、身障者也應納入，而且除了天然災害外，另再增納疫情等狀況，並比照公務人員，每年有五天的有薪家庭照顧假，不要一國多制。
勞委會主委王如玄強調，各國立法例都沒有有薪的家庭照顧假，台灣要走出第一步，但不可能一步到位，如果要比照公務人員，每年企業將多支出三百八十一億的人事成本。
勞委會經邀勞、資、學、政四方代表討論後取得的公約數，就是僅針對夫妻都受私人僱用且有十二歲以下兒童的家庭，實施有薪家庭照顧假，以民國九十年至去年每年各縣市平均放颱風假日數○．三天估算，雇主只需增加約一億二千萬元成本，而且這已是資方「很勉強同意」。〔記者施曉光／台北報導〕
資料來源:自由時報
