板橋悅喜商務飯店櫃檯小姐余采璇，今年三月間懷孕，飯店藉故請她回家「休息」後直接解僱她。經余女提訟，飯店堅稱余女值班時打瞌睡、講手機聊天，還屢遭客人投訴態度不佳才解僱。板橋地院認為，余女打瞌睡等違規行為，情節不嚴重且已遭懲處，不能再作為解僱理由，判飯店須按月給余女二萬三千多元的薪資至復職為止。

余女昨不在家，無法得知回應；悅喜飯店黃金池副理表示，尚未收到判決，不便表示意見。
悅喜飯店位在新北市板橋區東門街，靠近府中捷運站屬繁華商業區。去年八月，余女受僱該飯店擔任櫃檯工作；今年三月，余女懷孕四個月，飯店無故要求她回家休息，余女婉拒；數天後飯店再以余女屢遭客戶投訴態度不佳，再度要求她返家，並寄出存證信函表明將解僱余女。

辯稱屢犯才解聘
余女向板橋地院提出「確認僱傭關係存在」訴訟。但悅喜飯店否認是因余女懷孕才解僱，堅稱是因余女當班時趴在櫃檯睡覺，拿手機講私事或跟旅行社人員起衝突。
飯店強調，已多次對余女罰款、口頭告誡、記警告、小過與大過等，但她一再違規犯錯，才用違反工作規則且情節重大為由，解僱余女。

通話均未逾10秒
法官認為，余女雖曾在櫃檯打瞌睡、講手機或被客人投訴，但飯店都已處罰，且這些違規事件均發生在解僱前一個月，依《勞基法》規定不能再作為解僱理由。
此外，法官調閱余女手機的通聯紀錄，發現余女雖曾在工作時接電話，但次數不多，每次通話時間均未超過十秒，顯見余女違規情節並不嚴重，判飯店敗訴，須按月給付余女二萬三千多元薪資，直到讓她復職為止。