按該校教師聘約，教師曠職達五日以上可不續聘。學校強調，該校是國內第一批成立教師會的私立學校之一，不可能因成立教師工會打壓。
首件教師申請勞資裁決案例
教師可組工會後，出現首件教師向勞委會申請勞資裁決案例！
在新北市土城區私立中華高中任教廿七年的老師劉志認昨天控訴，他因擔任教師工會支會會長，反對校方將年終獎金改為考績獎金，遭校方打壓，新學期無故不續聘。
劉志認表示，學校以他不假外出、未經請假准許離校、經常性曠職等理由召開教評會不續聘，校方未給任何解聘或不續聘書面通知，但自此未再安排課務給他，也沒有再領到薪水。
勞委會勞資關係處爭議科科長羅忠政表示，將依照勞資爭議處理法規定，在七天內召開裁決委員會進行初審，此案是否符合不當勞動行為，需要經過事實調查才能確認。
昨天劉志認出示請假單，強調一切都按學校規定辦理，他在中華高中任教廿七年，擔任資訊科專任教師兼導師，每週平均留校五十多小時，九十九學年度還獲校方記了四個小功和三個嘉獎，絕非不適任老師。
教育部中辦副主任許志銘表示，依規定，校方做成解聘或不續聘教師的決議後，學校應在十日內報請主管教育行政機關核准，且以書面附理由通知當事人，中華高中迄今尚未報請教育部核准，劉志認老師目前仍是中華高中合法老師，若有積欠薪水必須補發。
劉志認之前教的五位畢業學生，昨天主動聲援老師，畢業生呂國豪表示，劉老師不僅教學認真，也很替學生著想，好老師卻遭到學校解聘，他們很訝異也無法接受。
不過校方昨天強調，學校明訂教師請假除須經教務主任蓋章許可，還須有人事及校長的批示才算完成請假程序，且該師請事假常上午遞假單、下午即離校，違反事假應提前三天請的規定，校長曾經約談教師，口頭希望改進，但老師依然故我。
劉志認表示，他從未接到學校任何人告知自己請假程序未完成、有曠職，依他在學校任教廿七年的經驗，老師的請假單只要到教學組長蓋章即可，他的請假單都經教務主任蓋章，怎說沒有完成請假程序？
全國教師工會總聯合會理事長劉欽旭表示，一百零三年要實施十二年國教，屆時，高中職全部免學費，如果有這種對教師不友善的私校，教育部要督促改善，否則應列為不補助黑名單。
記者林曉雲、謝佳君、廖千瑩／綜合報導
資料來源:自由時報
