僱主剋扣勞工薪資抵償應自行負擔的6%勞退金，形同違法扣薪

不懂法令 經協調已退還
2011年 01月27日 蘋果日報 陳小姐投訴，2007年起任職全家便利商店彰化大發加盟店，長期遭僱主扣薪抵償僱主應負擔的勞工退休金。對此，全家便利商店公關室表示，大發店承認因不懂法令，曾扣陳小姐的薪水抵資方應付的勞退費用，經協商，店家願退她遭扣薪資的金額。勞委會勞動條件處指出，扣薪抵勞退已違法，建議勞工檢舉。

彰化縣陳小姐表示，全家便利商店彰化大發加盟店從2007年8月起，每月都會扣她518元的薪資，抵償僱主應負擔的6%勞退金的一半，她雖知違法，但為保有工作而隱忍，直到2009年3月，疑因總公司知情，僱主才停止扣薪的行為。

否認施壓逼離職
陳小姐說，去年8月因健康問題從大發店離職，12月再回全家任職，但轉到彰化溪湖店工作，工作沒多久，溪湖店卻要她選擇離職或調職，私下了解才得知是大發店不滿她離職前常調班，意圖讓她無法繼續在全家任職。為此，她憤而投訴大發店之前剋扣薪資的行為，「當初調班，店長也都同意，為什麼現在要這樣對我！」

記者察看陳小姐提供的2007年8月到2009年3月薪資資料，都有一項518元扣項，且多數有註記「勞退」字樣。
全家便利商店公關室經查指出，對於施壓一事，大發加盟店長表示曾向溪湖店提及陳小姐離職前表現不穩情形，但否認施壓迫離職；不過，承認2007年4月店剛開後，確實曾經扣薪抵勞退，很後來就停止，只是不記得停止時間。全家公關室說，有要求大發店提供薪資紀錄比對，該店長卻說未留存，已協商退還陳小姐所舉證遭扣薪資的金額，陳小姐也能繼續任職溪湖店。事後，陳小姐說，已達成和解。

最高可罰6萬元
勞委會勞動條件處專門委員王素琴指出，僱主剋扣勞工薪資抵償應自行負擔的6%勞退金，形同違法扣薪，另外，勞工工資清冊應保存至少5年，僱主違反這兩項，依《勞基法》規定，皆可處最高6萬元罰款，若不改善還可連續處罰，建議勞工可向當地勞工單位檢舉。

勞資爭議申訴管道
1.勞委會 0800-085-151
2.勞委會民意信箱網
http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html
3.各縣市勞工單位

出處來源：蘋果日報