第 15 條   僱主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
           個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
           滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
           產者，應使其停止工作，給予產假五日。
           產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
           受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
           計算，依相關法令之規定。
           受僱者於其配偶分娩時，僱主應給予陪產假三日。
           陪產假期間工資照給。

第 20 條   受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
           顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
           家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。