為維護勞工的勞(就)保及退休金權益，勞保局依97年度財稅所得資料比對，發現勞(就)保被保險人投保薪資及提繳勞退新制勞工提繳工資偏低者，將從今年10月1日起逕行調整提高，逕調通知及調整人員名冊將於本(9)月底前寄發，逕調後金額與健保投保金額不符者，請於文到30日內，檢附相關證明資料寄勞保局辦理更正。

勞保局說明，依照勞工保險條例、就業保險法規定，被保險人投保薪資申報不實者，由該局逕行調整通知投保單位；就保月投保薪資、投保薪資調整除依就業保險法規定外，準用勞工保險條例及其相關規定辦理；另依勞工退休金條例規定，適用勞退新制的勞工如同時為勞保或健保被保險人，除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資金額不得低於勞保投保薪資或健保投保金額。

為免勞、健保局均依財稅所得資料逕調，造成投保單位申復困擾，先由健保局逕調處理，勞保局運用健保調整處理後資料查核比對勞(就)保投保薪資及勞退提繳工資，將各投保(提繳)單位所屬被保險人(提繳勞工)投保薪資、提繳工資偏低者逕行調整提高，逕調通函及調整人員名冊將於本(9)月底前寄發，並將從逕調日10月1日起按調高後的金額計收勞(就)保保險費及勞工退休金。

勞保局提醒投保(提繳)單位，如被保險人(提繳勞工)逕調後金額與健保投保金額不符，請於文到30日內，檢具健保投保金額佐證資料(如健保保險費計費明細等)寄該局辦理更正。又其餘員工此次雖未經該局逕行調高，惟勞(就)保投保薪資、勞退提繳工資偏低者，請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整，以維護勞工權益並免勞、資爭議。