勞團喊出基本工資應調整到2萬2000元，工商協進會理事長駱錦明今天表示反對。勞團表示，「22K只是維持勞工尊嚴的最低標準」，資方不應將偏低的工資視為企業競爭力的一環。

駱錦明上午表示，基本工資若調到新台幣2萬2000元（22K），企業人力成本將因此增加約50%（含勞工退休、福利支出）；此外，對勞基法修正法案將限制企業使用派遣人力上限為僱用員額3%，駱錦明也認為將影響企業發展，建議放寬到20%。

全國產業總工會秘書長謝創智受訪表示，22K只是勞工獲得尊嚴、滿足生存需求的最低標準，政府都願意給初出社會、沒有經驗的大專新鮮人22K，難道多年為企業打拚、有許多工作經驗的勞工比不上新鮮人？

謝創智表示，低勞力成本不應再被視為企業競爭力的一環，企業不應一再打壓工資上漲，應更爭氣的以創新研發能力創造企業競爭力。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，勞團早在2007年就喊出基本工資應調到22K，已過了3年還沒達到，企業還在以企業競爭力為理由阻擾，根本不想跟勞工分享企業獲利。

孫友聯說，主計處統計，台灣目前有104萬勞工工資在2萬元以下，若能調整到22K，將立竿見影改善生活，購買力也會大為增加，最後獲利的還是企業本身；反之，因購買力不振，基層勞工只能買劣質產品，受害的還是企業本身。

至於派遣勞工比率問題，謝創智與孫友聯都認為，派遣工作被企業濫用，已成為社會最大亂源，為讓勞工安定生活，使用派遣勞工規定不僅要從嚴，而且還要採正面表列方式，讓各界充分辯論哪些產業真正需要派遣人力，避免企業為規避雇主責任而濫用。