勞委會已研議修定完成「勞動基準法」部分修正條文，其中，在企業任用派遣人力的額度限縮為3％，工商團體指出，勞委會的作法，不但違反世界潮流，也剝奪了中小企業任用派遣人力的機會。

由於勞委會在19日將舉辦類似公聽會的座談會，工商團體將在現場表達，勞委會的重點應該放在「保障派遣勞工權益」，而不是限縮企業任用派遣員工的比例，同時，也將主張任用比例應放寬至20％，若有不適合任用派遣人力或是特殊產業的派遣比例，由主管機關另外訂定。

工商團體除了會在19日陳述意見外，工總理事長陳武雄30日將率理監事到總統府會見總統馬英九，並將面呈「2010工業總會白皮書」，白皮書中就有針對派遣人力比例提出20％的建議。

勞委會修法限縮企業任用派遣人力，主要目的是要讓企業多聘用正職人員，然而，工商團體指出，勞委會的作法，未必能夠保障到勞工與派遣人力，反而還會因此造成企業無法彈性運用人力，甚至剝奪中小企業的權益。

他們舉例指出，以3％為限，只有10個人的企業按比例可以任用0.3人，0.3算0，還是可以進位變成1？乘以3％後不到1者，是不是都不能任用派遣人力？答案若為「是」，等於宣告30人以下的中小企業都沒有資格任用派遣人力，那麼這項規定很顯然會變成是「歧視」中小企業條款，也等於是剝奪中小企業享有派遣人力的機會與權益。

工商團體也依據行政院人事行政局統計指出，目前各部會中使用派遣勞工超過總員額3％的部會已超過60％，政府部門及公設法人單位派遣人力也達到1萬7千餘人，也就是說，派遣制度所提供的用人彈性化，業已普遍運用於各行業中。

而國內製造產業，工商團體指出，是以接單型生產或季節性生產類型佔大宗，企業雖然可以自行聘僱定期契約勞工，但是，在彈性及效益上遠不如運用派遣人力；還有在服務業方面，工商團體指出，像是金融證券業、銀行業、光電通訊業、清潔服務業、餐飲業甚至政府部門等，都大量利用派遣人力。

出處來源：工商時報【記者譚淑珍／台北報導】