在一家知名建築廣告公司負責文案的劉姓女子，高興地告訴同仁她懷孕了，沒想到主管得知後，暗示她自動請辭，再以她無法勝任工作為由，將她資遣，劉女認為公司對她性別歧視，告上法院。台北地方法院除了判決公司要賠償劉女薪資十萬多元外，並罕見地判公司另須給付劉女二十萬元的精神慰撫金。

法官指出，雇主以不合法的方式規避勞基法的規定，斷絕懷孕婦女的經濟來源，「對於懷孕婦女的精神傷害，不言可喻」。

劉女表示，她懷孕三個月時，主管百般刁難，要她穿公司的窄裙制服，還暗示她要主動請辭，後來公司以她表現不佳，將她資遣。

公司指出，劉女能力不足，撰寫的文案不佳，尸位素餐，並不是因為懷孕才將她資遣，但法官認為，劉女經過三個月試用成為正式員工，公司還將多件銷售建案文稿交由她負責，「如果工作能力不好，何以交負重任？」因此判公司賠償劉女三十萬九千多元。 資料來源：《》