工資之給付應遵守下列幾項原則：一、通貨給付原則，二、全額給付原則，三、直接給付原則，四、每月至少給付二次原則。
勞動基準法第二十二條規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」勞動基準法第二十三條第一項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」
據上述規定，工資之給付應遵守下列幾項原則：一、通貨給付原則，二、全額給付原則，三、直接給付原則，四、每月至少給付二次原則。
