所謂最低服務年限約定，係指不定期勞動契約履行中，雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務之契約約款。
此等條款通常伴隨的「違約金約定條款」或「費用償還約定條款」，以作為勞工履行最低服務年限約定的確保。依內政部該號函示之意旨，此項最低務年限之約定，雇主必須在選派受訓之前，徵得勞工之同意，且雙方所約定之年限，應符合公平合理之標準。法院肯認最低服務年限約定之效力，勞工必須受該約定之拘束，僅能依民法第二百五十一條、第二百五十二條，請求法院酌減違約金至相當之數額；當然依法條文義，法院亦得無待當事人之請求，逕依職權酌減違約金至相當之數額。實務上，各級法院亦大多肯認勞工違約金酌減之請求。
