就業市場回春，據勞委會最新統計，4月份每位求職者平均可分得1.38個工作機會，創下3年來新高，新增職缺攀升，再加上6月畢業季來臨，不少新鮮人將步入職場，仍應注意不肖企業的徵才陷阱，如實際工作與刊登內容不符、先花錢買產品、領不到薪水等占大宗，求職者應謹慎。

勞工局第3科科長江明志表示，每月遞送至勞工局審查的「不實徵才」廣告件數，平均大約50件左右，他提醒求職者務必要掌握「不繳錢、不辦卡、證件不離身」等準則，更不要隨意飲用來路不明的飲料，若發現異狀應立即離開現場、報警處理，維護自身安全，也可善用勞工局「求職詐騙申訴管道」檢舉不法廠商。

而1111人力銀行也調查，回收1,085份有效樣本中，33％占比的受訪上班族曾遭遇求職陷阱，尤以「實際工作性質與刊登內容不同」、「必須花錢先買產品」、「領不到薪水」等占大宗。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，初入職場的菜鳥，有心人士常瞄準新鮮人急於就業、缺乏經驗，而刻意設下陷阱，因此求職者應提高警覺，避免成為犧牲品。何啟聖建議，求職者對徵才廣告應詳加查證，如公司名稱是否完整或連結大型人力銀行網站，查詢有無該企業相關資訊等。

曾遇到陷阱的受訪上班族認為，企業主常會慫恿求職者從事並非勞資雙方當初在書面或口頭所承諾的工作內容或違背個人意願、用騙術叫人支付不在原契約內容中的額外開銷等。

這些求職陷阱，最常隱身於業務貿易、經營管理、運輸生活等3大類職缺，何啟聖指出，就業市場上的「業務貿易」職缺向來釋出較多，加上工作與薪資條件的彈性空間較大，相對容易塑造曖昧空間，較易成為有心人士的詐騙管道。

何啟聖也提醒，對於違反行情的薪資福利、無經驗或低門檻就可應徵高階職位等反常情形，求職者應特別謹慎。

工商時報【記者馬婉珍／台北報導】