「育嬰留職停薪津貼」上路即將滿一年，不過對許多基層勞工而言，根本就是奢望，無法實際享受到這項福利。

從事電視製作工作的陳先生，太太月前生產，他鼓起勇氣跟公司申請育嬰留職停薪一個月，想陪老婆坐月子，沒想到，公司主管竟告訴他，依過去經驗，許多新手爸爸在陪伴太太坐月子期間總是會覺得疲乏、無聊，想趕快回到職場上班，因此要求他先以請年假代替。

他聽了很錯愕，但也只能順從公司意見，一下子就把9天年假全部請光，想再繼續陪坐月子，也只能改請事假，不但得被扣薪，也無法領到政府補助6成勞保投保薪資的育嬰津貼。雖然曾想跟台北縣勞工局申訴，但擔心工作不保，只能任由公司不合理對待。

知名的親子網站BabyHome寶貝家庭，也有不少新手媽咪貼文反映請育嬰假遭刁難，網友「天織潔」在文中說，她決定申請半年育嬰留職停薪，不過老闆卻告訴她，這期間總要有人替代，而且半年後也不知她還要不要回來上班，希望她乾脆離職，公司也可以用資遣方式讓她離職，還有資遣費可以領。

台北縣政府勞工局勞資關係科長陳淑貞坦言，除非是鐵飯碗保障的軍公教，否則一般民營企業競爭激烈，很難辦得到；她也舉例，過去曾有一名準媽媽申請6個月育嬰留職停薪，公司也同意了，但半年過去，這位媽媽卻不願再回到原職場，公司極力挽留也沒用，最後與公司達成協議資遣，公司不但得支付資遣費，還得重新聘請員工。

雖然只是個案，卻凸顯從企業的角度看，為什麼不喜歡員工申請育嬰留職停薪。

出處來源：自由時報〔記者潘杏惠／北縣報導〕