政府為了營造友善的職場環境，積極推動性別工作平等法，已經開始逐漸出現成效。勞委會表示，在性別歧視禁止方面，事業單位在「資遣員工」、「員工福利措施」和「員工考核」方面，具有性別考量的事業單位比率相當低，都在3%以下。另外，在薪資部分，近10年兩性經常性薪資的差距，也從民國89年的24.4%，逐年降到去年的17.8%，顯示兩性經常性薪資的差距，呈現逐漸縮小的趨勢，甚至我國兩性平均經常性薪資的差距，也比美國和日本還小。
出處來源：YAHOO奇摩新聞
