員工子女優先晉用,合庫父職子繼惹爭議

合作金庫銀行為加速進行內部體質調整,已於二月初開始辦理優退優離方案,預計3月1日生效,符合資格者最高可加發15個月,目前已有100人左右提出申請。據悉,經合庫勞資雙方協商後,同意加入「父職子承」條款,引起市場議論。

這項「父職子承」條款,據悉,凡提出優退申請員工,其子女可取得進入合庫任職機會,若該子女甄試未通過,原本提出退休申請員工,可選擇撤銷申請,頗有世襲味道。

對此合庫發言人周叔璋表示,這項條款,並無明列於優退優離辦法之中,詳細辦法如何,他並不清楚。但他強調,開放優退員工子女有進入合庫機會,其實,在過去三商銀等省屬行庫皆有作法,這只是提供一種「機會」,最後能不能真的錄取,還是要經過甄試,看條件與能力是否合適,並非任何優退員工的子女,都可以藉此管道進入合庫。

合庫:提供機會 仍需甄試

為提高競爭力,過去合庫曾為加強員工人才國際觀,曾對外徵選高學歷專才,由銀行以「帶職帶薪」方式全額資助赴國外知名大學研修MBA學費及相關費用,今年則舉辦優退優離方案,以提高人力素質。

最高加發15個月 鼓勵退休

在這次合庫優退優離方案中,包括優惠資遣辦法,針對不適任的員工,經單位主管提出申請與總行認定後,將給予優惠條件資遣。周叔璋表示,因為去年已招募了250名新進員工,人力相當充足,因此今年不會因應優退、優離辦法實施,再進行大規模人才招募工作。

周叔璋強調,這項優退優離方案,主要是為了加速行內新陳代謝,提供年齡較大與患有重大疾病同仁提出申請,因此對屆臨退休同仁提出3個月以上,最高加發15個月鼓勵優退。

出處來源:中國時報【沈婉玉/台北報導】

歡迎來電諮詢:04-2375-6755