勞委會即將修法，要求金融業進行合併時，不得解僱員工，引發業界反彈。勞委會官員12日表示，這項修法並非代表金融業未來合併後不能進行瘦身，只要新雇主經營出現虧損或是業務緊縮的情況，依舊可以依照勞基法終止合約。修法的意義只在於讓解僱回歸合理途徑。

勞委會翻修勞基法，採用「買賣不破僱傭」原則，也就是金融機構若有合併、分割等情況，所有員工必須全數隨同移轉，遭外界質疑這是針對金融業不得裁員所設下的緊箍咒，導致業界反彈聲浪四起。

對此，勞委會進一步說明，這項修法並非代表適用勞基法的金融業未來合併後不能裁員，只要新雇主經營出現虧損或是業務緊縮的情況，依舊可以依照勞基法終止合約。勞委會勞資關係處處長劉傳名說：『(原音)如果新雇主有勞基法第11條情況，就是雇主經濟上的事由，譬如歇業、虧損、停工或者業務緊縮、業務性質變更的時候，就可以預告勞工終止勞動契約。』

勞委會再次重申，這項修法只是讓解僱回歸合理途徑，不讓新舊雇主自行商定後，就可以解僱勞工，目前也正在廣納各界意見。

至於外界擔心這項修法，無法擴及適用「企業併購法」的產業，勞工的工作權依舊缺乏保障；劉傳名坦言，企業併購法是特別法，優於勞基法，勞委會將建議修法，讓兩套法令的作法一致。

出處來源：中央廣播電台