知名老牌家電大廠歌林公司將重整，最近資遣約二百名員工，經協調八成資遣費以分期付款支付，其餘發放產品抵用券，但遭資遣勞工指稱，抵用券限定本人一年內使用，逾期作廢，抱怨：「想換冷氣、液晶電視等電器，卻統統缺貨。」北縣勞工局痛斥：「歌林這樣做實在太扯了，非常沒道理。」
有價證券不得約定使用期限
歌林以產品抵用券代替資遣費，資遣員工持券卻提領不到冷氣等家電產品，台灣勞工陣線秘書長孫友聯指稱，有價證券不能約定使用期限，通常也是認券不認人，這樣的方式對資遣員工而言，完全不對等，痛斥：「歌林非常沒有誠意。」

有價證券不得約定使用期限
歌林以產品抵用券代替資遣費，資遣員工持券卻提領不到冷氣等家電產品，台灣勞工陣線秘書長孫友聯指稱，有價證券不能約定使用期限，通常也是認券不認人，這樣的方式對資遣員工而言，完全不對等，痛斥：「歌林非常沒有誠意。」

可向勞工局申訴
孫友聯表示，被歌林資遣員工可能基於對公司的情誼，協調後同意部分資遣費以產品抵用券替代，未料拿到抵用券才知附加使用條件與期限，若公司支付抵用券與資遣員工認知不同，建議資遣員工可尋求法律途徑解決。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，據《勞動基準法》，僱主若要終止勞動契約，應依勞工年資比例發給資遣費，若僱主發放金額不足，或遭資遣者不同意發放方式，其主管勞工局可依法處三萬元以下罰金，或依《勞工退休金條例》處二十五萬元以下罰鍰。
孫碧霞認為，歌林若經勞資協調，同意部分資遣費以抵用券替代，但不知抵用券已設定使用條件與期限，僱主等同支付資遣費不足，同樣違反《勞基法》或《勞退條例》，建議可向勞工局申訴，萬一協商破裂，可詢問與勞委會配合的法律扶助基金會。 

遭資遣勞工自保之道
●處理程序
˙可先申訴勞資爭議事項，由勞工局安排協調
˙協調不成可進入調解程序
˙調解不成尋求司法救濟，勞方訴訟費用可申請勞工權益基金補助
●諮詢管道
˙勞委會申訴專線：0800-085-151
˙各縣市勞工局
資料來源：台北縣勞工局、行政院勞委會