勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 勞資之一方，未…
第26條 團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之。 第27條 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽…
第17條 團體協約除另有約定者外，下列各款之雇主及勞工均為團體協約關係人，應遵守團體協約所約定之勞動條件：一、為團體協約…
第12條 團體協約得約定下列事項：一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。二、企業內…
團體協約法第１１條：「團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。」…
團體協約法第９條：「工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會員大會或會員代表大會…
團體協約法第７條：「因進行團體協約之協商，而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。」…
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方於有協商…
團體協約法第３條：「團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」 …
團體協約法第１條：「為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。」 …
工會法施行細則第３１條：「工會為勞、資間糾紛事件之調處，以未經依勞資爭議處理法聲請或交付調解者為限。」 …
工會法施行細則第１３條：「工人拒絕加入工會時，經勸告、警告，仍不接受者，得由工會依章程規定或會員大會 (會員代表大會) …