勞資爭議
性別工作平等法第１４～２５條【促進工作平等措施】
第14條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規…
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性別工作平等法第１２～１３條 【性騷擾之防治】
第12條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為…
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性別工作平等法第７～１１條【性別歧視之禁止】
第7條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅…
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性別工作平等法第１～６－１條【總則】
第1條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 第2條 雇主與受僱者…
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勞動基準法第８３～８４－２條【附則】
第83條 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行…
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勞動基準法第７５～８２條【罰則】
第75條 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。 第76條 違反第六條規定者，處三年以下有…
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勞動基準法第７２～７４條【監督與檢查】
第72條 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣…
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勞動基準法第７０～７１條【工作規則】
第70條 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工…
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勞動基準法第６４～６９條【技術生】
第64條 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職…
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勞動基準法第５９～６３條【職業災害補償】
第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法…
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勞動基準法第５３～５８條【退休】
第53條 勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿…
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勞動基準法第４４～５２條【童工與女工】
第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條 雇主不得僱用未滿十五…