勞資爭議
勞動基準法第９～２０條【勞動契約】
第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。…
勞資爭議
勞動基準法第１～８條【總則】
第1條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之…
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勞資爭議
大量解僱勞工保護法第１２條～１４條【保障勞工之規定】
第12條 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償…
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勞資爭議
大量解僱勞工保護法第２條【大量解僱勞工之意義】
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一…
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勞資爭議
大量解僱勞工保護法第１條【立法目的】
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法…
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勞資爭議
勞資爭議處理法第６４、６５條【附則】
第64條 權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定。權利事項勞資爭議經當事人雙方合意，依仲…
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勞資爭議
勞資爭議處理法第６２～６３條【罰則】
第62條 雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。工會違反第八條規定者，處新臺幣十萬元以上…
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勞資爭議
勞資爭議處理法第５３條～５６條【爭議行為】
第53條 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違…
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勞資爭議
勞資爭議處理法第３９～５２條【裁決】
第39條 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十…
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勞資爭議
勞資爭議處理法第２５條～３８條【仲裁】
第25條 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方…
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勞資爭議
勞資爭議處理法第９～２４條【調解】
第9條 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。前項爭議當事人一…
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勞資爭議
勞資爭議處理法第１～８條【總則】
第1條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第2條 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資…