[談「勞動法之爭議問題」]四、談「競業禁止條款」

實務上常見公司與員工簽訂內載「競業禁止條款」之服務契約。內容略為員工離職後幾個月內(或幾年內)...

[談「勞動法之爭議問題」]五、壽險業務員勞動契約之法律性質為何？

最高法院曾認為勞動契約非僅限於僱傭契約，關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動性質者，縱兼有承攬...

[談「勞動法之爭議問題」]六、夜點費是否為工資？

在採取晝夜輪班生產體制之企業，雇主對於輪值小夜班或大夜班之勞工，常有給付夜點費之作法，乃企業早...

[談「勞動法之爭議問題」]七、有關「試用期間」之法律問題。

關於試用期間之法律性質，通說認為試用期間係雇主解雇之保留，且僱主行使該項解雇權時，有較大之空間...

[談「勞動法之爭議問題」]八、有關「調職」之問題。

實務上認為雇主調動勞工其法律依據在於勞資雙方之合意。至於調職須符合調職五原則為目前實務之通說，...

[談「勞動法之爭議問題」]九、解雇與終止勞動契約。

「解雇最後手段原則」，通說認為不僅應適用於勞基法第12條，尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱...

[談「勞動法之爭議問題」]十、雇主可否單方不利益變更工作規則？其效力如何？

法院判決認為為兼顧勞工利益及企業經營必要性，考量工作規則對勞工之不利益變更是否有顯失公平之情況...

[談「勞動法之爭議問題」]十一、雇主未依法提撥退休金時，勞工可行使何種權利？

勞退金條例第14條第1項規定：「雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。...

[談「勞動法之爭議問題」]十二、可否對勞工退休金進行查封、扣押？

關於勞工退休準備金與勞工請領退休金之權利得否為讓與、扣押、抵銷或供擔保，於勞退金條例施行前，依...

[談「勞動法之爭議問題」]十三、有關派遣勞動之適法性

所謂勞動派遣係指派遣公司之雇主，與勞工訂立勞動契約，於得到勞工同意，維持勞動契約關係之前提下，...