多項勞動法令七月一日起正式實施，本文將重點整理如下。

勞動法新制正式上路

多項勞動法令七月一日起實施，基本工資正式調高為19273元，配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」最低第一級月投保薪資同步上修為19273元，最高一級仍為43900元；「勞工退休金月提繳工資分級表」也同樣上修。

此外，《職業安全衛生法》則首度納入「防過勞」條款，針對輪班、夜間或長時間工作可能誘發疾病，若僱主無預防措施，導致勞工職業病，最高可罰三十萬元(職業安全衛生法第6條、第43條)。

依《公寓大廈管理條例》成立大樓管委會並報備者，受僱管委會的勞工也將適用《勞基法》，享基本工資、加班費、法定工時等保障。勞動部解釋，僱主是管委會，若欠薪、違法遭罰，由全體住戶負擔清償責任，管委會主委只是行政文書收件人。若委託物業、保全公司管理，派駐人員的僱主是該公司。

另七月三日起，重大職災通報時限，由二十四小時縮短至八小時，適用對象擴及各業，保障範圍由勞工擴大至所有工作者。

此外，過去身分證初領及補領，須由本人親自向戶籍地戶政事務所申請，七月起，全國任一戶政事務所都可辦理。

非自住房屋稅也將自7月1日起，由一．二％調高為一．五％至三．六％，本人、配偶及未成年子女持有自住房屋（供本人、配偶或直系親屬居住且未出租）以三戶為限，第四戶以上加重房屋稅，約三十萬戶受影響。