台中市知名的「僑林餐飲公司」規定員工遲到一分鐘要罰五元，一名李姓員工因遲到十分鐘且忘記打卡，被罰了二百元。市府以其違反勞基法，對該公司處以六千元罰鍰，僑林公司不服提起行政訴訟，台中高等行政法院審理後認為，必須以員工遲到的分鐘數扣發工資，不能任由公司設立規定，判公司敗訴。

僑林餐飲 提行政訴訟敗訴

對於官司敗訴，僑園飯店人員表示，公司內部會進行討論再決定是否上訴，其他細節因已進入訴訟階段，不便對外多談。

僑林公司在員工就職時，都會要求簽下「服務志願書」，其內容約定員工若是遲到、早退，必須按情節輕重扣薪，一般人員每分鐘扣五元，單位主管、主任級以上、廚師級以上，每分鐘扣七元，而遺漏打卡以遲到半小時計算。

該公司的李姓員工在去年四月間，因遲到十分鐘（扣五十元）且忘記打卡（扣一百五十元），總共被扣了二百元的薪資。市府勞工局在去年六月間實施勞動檢查，發現僑林餐飲公司有溢扣李姓員工薪水一事，已違反勞基法第廿二條第二項規定，未給付工資全額予勞工，因而處以六千元罰鍰。

法官強調不能任由僱主解釋

僑林餐飲公司不服提起行政訴訟，並辯稱其「服務志願書」屬於工作規則之一，早已送市府核備，並未違法。但台中高等行政法院審理法官認為，依據勞基法的立法精神，正是要保障勞工薪資，不能任由僱主剋扣，以致影響其生活。而勞委會曾對勞工遲到一事有解釋令函，必須以員工遲到的分鐘數來扣發工資。

若依此解釋令函來說，李姓員工日薪為七百六十三元，而以每天工作八小時計算，遲到一分鐘只能扣薪一．五八元，但該公司規定每分鐘扣五元，已超過標準。