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勞資爭議
團體協約法第７條【團體協約協商保密規定】
團體協約法第７條：「因進行團體協約之協商，而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。」…
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勞資爭議
團體協約法第６條【團體協約須本於誠信原則】
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方於有協商…
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勞資爭議
團體協約法第３條【團體協約違反強行或禁止規定的法律效果】
團體協約法第３條：「團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」 …
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勞資爭議
團體協約法第１條【團體協約立法目的】
團體協約法第１條：「為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。」 …
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勞資爭議
工會法施行細則第３１條【工會調處事件之性質】
工會法施行細則第３１條：「工會為勞、資間糾紛事件之調處，以未經依勞資爭議處理法聲請或交付調解者為限。」 …
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勞資爭議
工會法施行細則第１３條【拒絕加入工會之處罰】
工會法施行細則第１３條：「工人拒絕加入工會時，經勸告、警告，仍不接受者，得由工會依章程規定或會員大會 (會員代表大會) …
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勞資爭議
工會法第３５條【加入工會之保障】
工會法第３５條：「僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。工會理監事因辦理會務，得請公…
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勞資爭議
工會法第５條【工會之任務】
工會法第５條：「工會之任務如左：一、團體協約之締結修改或廢止。二、會員就業之輔導。三、會員儲蓄之舉辦。四、生產、消費、信…
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勞資爭議
工會法第１條【工會立法目的】
工會法第１條：「工會以保障勞工權益，增進勞工知能，發展生產事業，改善勞工生活為宗旨。」…
家庭暴力
男性受家暴，也適用家庭暴力防治法的保護
在兩性平權的現代，男性受到家暴的問題逐漸受到重視。男性受家暴，不僅適用家庭暴力防治法的保護，政府也專門為男性受害者設置專…
家庭暴力
受家暴離婚之婦女，可否請領政府補助？
特殊境遇家庭扶助條例除保障受家暴離婚婦女外，還有其他可請領該項補助的資格。…
車禍法律
車禍調解後，對方不願履行賠償義務時，應如何處理？
調解成立，與法院確定判決生同一效力，因此，如負法律責任之一方不願履行調解事項時，方即得以該確定之調解筆錄向法院聲請強制執…