本案例為行政院勞委會依據勞工保險局之查報,以某某美語短期補習班未為所屬員工於在職期間申報參加就業保險,違反就業保險法第5條及第6條第3項規定。
爭執所在:補習班員工是否屬就業保險法第5條第1項第3款不予納入就業保險之投保對象。
法院見解:法院採否定見解,認為補習班之雇主仍然要替勞工投保就業保險,不適用就業保險法第5條第1項第3款不得投保之規定。其理由為按就業保險法第5 條第1 項第3 款規定,受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者,不得參加就業保險,其立法理由在於該等僱主之工作場所不定,僱傭關係及僱主身份不明確,其就業或失業難以認定,故不予納入就業保險之投保對象。又依上揭法條明文規定可知,須以依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構者,始不得參加就業保險。查本件原告既已依補習及進修教育法第9條第4款規定,申經臺中縣政府以91年7月5日府教社字第09117392300號函准予設立,領有臺中縣政府短期補習班立案證書,此為原告所不爭,復有該立案證書影本附原處分卷可按,顯係已法辦理登記有案之僱主,核與就業保險法第5條第1項第3款之規定情形即有不符,則被告以原告既係依登記有案之僱主,並無僱主之工作場所不定,僱傭關係及僱主身份不明確,勞工就業或失業難以認定之情事,非屬就業保險法第5條第1項但書規定排除參加就業保險之對象等語置辯即無不合,並無不法擴大就業保險法第5條第1項但書之適用範圍之虞,原告此項主張乃有誤會。又原告既係依法登記有案之僱主,而不符合上揭就業保險法第5第1項但書之規定,至其是否有辦理營業登記,即非所問,原告據此主張受僱原告之勞工,不得加入就業保險云云,洵不足採。
- 本案例為原告未經申請許可,擅自於高速公路設置T型廣告看板,經交通部請台中市政府(被告)依建築法有關規定辦理。被告先裁處罰鍰,並限期恢復原狀或補辦手續,限期自行拆除……。原告不服,提起行政爭訟。
- 本案例背景事實為受矚目之「博達公司涉嫌掏空案」。為涉及公司未依規定申報財務報告致公司負責人遭金管會處罰之爭訟事件。
- 本案例涉及交通標誌、標線之法律性質及其爭訟權能之判定。案例事實為原告為台北縣中和市景平路241巷某住戶。台北縣政府(即被告)於96年5月3日會同所屬交通局、警查官中和分局、當地景平里辦公室及台北縣中和市公所勘查該路巷、決議於該路巷補繪禁停紅線及「消防通道」字樣,不可隨意停車。被告於96年5月23日以書函檢附決議知會中和分局,給予民眾7天勸導期,7日後再執行取締拖吊。原告就該函提起訴願未果等。
- 本案例涉及禁止臨時停車標線之塗除及劃設問題。
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