相信每個勞工都有把工作帶回家做的經驗，和雇主關係良好的時候，勞工多半不會跟老闆計較加班費，只要把工作準時完成就好。但假如發生勞資糾紛了，和老闆反目，有些勞工朋友事後會翻舊帳表示之前在下班時間做了哪些工作，要求雇主給付加班費（通常會在訴訟時一併請求），是否有成立的機會？可分成以下兩種情形：
雇主要求加班型：
雇主要求勞工加班，只要留有雇主要求加班、勞工加班工作的成果（例如老闆在下班時間傳Line要求員工明天上班前提出文件），即可請求加班費，雖然在家中無法打卡，難以確定加班了多少時間，但仍可依社會通常觀念去推斷完成這個工作要花多久的時間，雇主仍有給付加班費的義務。
勞工自主加班型：
至於勞工自動自發在家中工作的情形，則難以事後向雇主請求加班費，因為延長工作時間，仍須勞資合意，勞工自行延長工時，雇主自有拒絕給付加班費的權利，所以在加班前沒有先知會老闆取得同意，或是無法證明老闆知情且默認勞工在家加班且收取加班成果的事實，都無法向雇主請求加班費。
勞資爭議處理法第６２～６３條【罰則】
