[勞工法令類]本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題，於該法人百分之百轉投資之法人是否應併同考量之問題。

爭執所在：勞基法第11條第4款之解釋及適用。...

[勞工法令類]本案例涉及勞工自82年12月1日起擔任公司之經理、副總經理等職，職掌公司行政與業務部門，在未經雇主同意允許之情形下，擅自印製與其職務名稱不符之「國防事業部總經理」、「總經理」等職稱名片，並對外自稱係雇主之總經理，是雇主主張該等行為「易使外界誤認其係有權代表公司為相關之行為，損及公司與客戶間之信賴關係，進而影響公司之正常經營與營運」，是得成立違反勞動契約而情節重大。

爭執所在：勞基法第12條第1項第4款的「情節重大」之解釋及適用。...

[勞工法令類]本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止勞動契約之問題。

爭執所在：同案例事實。...

[勞工法令類]本案例涉及留職停薪問題及雇主要求勞工應於年度終結或契約終止前將特別休假休完，惟勞工仍未休完，是否得支領未休假部分之工資。

爭執所在：同案例事實。...

[勞工法令類]本案例涉及終止勞動契約，須符合「解僱最後手段性原則」。之解釋及適用。

爭執所在：同案例事實。...

[勞工法令類]本案例涉及雇主之懲戒與調職問題。

爭執所在：懲戒權之行使是否受限制及調職之內涵。...

[勞工法令類]本案例為某餐廳服務逾4年之服務生，因遭顧客不理性之對待，致與之發生爭執，而遭雇主以因引起顧客不滿，亦未作即時補救措施，用餐過程中未進行適當應對與安撫為由，而將之記大過一次，並降敘為研修生，同時改調動至其他分店工作。雇主是否有權利濫用。

爭執所在：特別懲戒權之解釋及適用。...

[勞工法令類]本案例涉及勞工對於其他共同工作之同仁重大侮辱之行為之解釋。

爭執所在：勞基法第12條第1項第2款之解釋及適用。...

[勞工法令類]本案例涉及勞資雙方間有關最低服務年限與違約金約定之問題。

爭執所在：最低服務年限之合理性解釋問題。...

[勞工法令類]本案例涉及員工最低服務年限條款之適法性的解釋及定型化契約條款之解釋等問題。

爭執所在：最低服務年限條款及定型化契約條款。...