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法律知識庫
消費爭議
健身房常見爭議!教練課購買前你要知道這些!
近日健身風潮席捲全台,健身房一間接著一間開,爭議卻也不斷發生。小美是一個普通上班族,向健身房購買了一系列課程 ,想藉此鍛鍊自己的體力及增強免疫力,然而好巧不巧,在簽下教練契約不久後,小美發現自己懷孕了,恐怕已經不適合繼續在健身房鍛鍊,幾個月後小美的健身教練課程使用時限已經經過,小美也已經生產,為了產後盡快恢復,又想回到健身房上教練課,但自己之前的教練竟然已經離開,小美不願上其他教練的教練課 ,因此欲向健身房主張終止契約 ,然而卻遭健身房刁難,健身房以小美教練課程時限已到,小美又從未申請展延 ,不得以終止契約為由拒絕終止契約及退費,小美越想越不合理,自己只上了3次教練課程,教練就自行離職 ,並不可歸責於自己,健身中心真的可以這樣主張嗎?
依照行政院公布之健身中心定型化契約 範本第11條,會員於契約屆滿前,得隨時終止契約。因教練離職等不可歸於學員之事由而終止契約 可以向健身房業者請求退費 外,還可以請求一筆違約金 。在小美的案件中業者主張小美的課程時限已到,也就是教練課程有效期間屆滿因此小美無法終止契約是否有理?
答案是NO! 按照行政院公布之健身中心定型化契約應記載及不得記載事項第12條,教練課程契約不得約定「最低使用期限」,縱使契約上出現一樣或類似字樣,均屬無效。 因此該契約是否有效存在,仍應依契約所載之起訖時間而定,若仍在起訖時間內,契約自屬有效,無論教練課程時限是否屆滿或小美是否曾聲請展延,均得以教練已離職為由請求退費 ,另亦得請求給付違約金 。
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律師服務
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